مقايسه ي دغدغه شغلي پرستاران در بيمارستان‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي شهر اصفهان برمبنای سابقه کاری
دوره 3، شماره 32، بهمن 99، صفحات 113 - 105
1 کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی ، مشاور آموزش و پرورش ناحیه 4 اصفهان
2 کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی ، مشاور آموزش و پرورش ناحیه 4 اصفهان
چکیده :
هدف: این پژوهش با هدف مقايسه دغدغه‌هاي شغلي پرستاران در بيمارستان‌هاي تحت پوشش دانشگاه علومپزشکی برمبنای سابقه کاری انجام شد. مواد و روشها: پژوهش توصيفي از نوع علي-مقايسهاي بود. تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علومپزشکی شهر اصفهان در سال 1389 جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند. با روش نمونهگیری در دسترس تعداد 286 نفر انتخاب و به چک لیست اطلاعات دموگرافیک- فرم محقق ساخته و پرسشنامه دغدغه‌هاي شغلي بزرگسالان پاسخ دادند. دادههای گردآوری شده با روشهای آمار توصیفی، آزمون تی مستقل و تحلیل واریانس یک راهه تحلیل شد. يافتهها: نتايج نشان داد پرستاران برمبنای سابقه کاری از نظر مرحله ایجاد شغل (02/0=P) و مرحله بقا و ماندگاری در شغل (01/0=P) تفاوت معنادای دارند. همچنین، نتایج نشان داد که بین دغدغه شغلی در پرستاران بر مبنای سابقه کاری از نظر آماری تفاوت معناداری وجود دارد (05/0>P)، به این معنا که در پرستاران با سابقه زیر 10 سال کار دغدغه شغلی بیشتر بود. نتيجهگيری: با توجه به نتایج این مطالعه پیشنهاد میشود مسئولین و مدیریت بیمارستانها به منظور بهبود کیفیت کاری در پرسنل بخش پرستاری به ویژه پرستاران با سابقه کاری کمتر به تدوین برنامههای آموزشی و حمایتی از نظر فرهنگی و اقتصادی بپردازند.
هدف: این پژوهش با هدف مقايسه دغدغه‌هاي شغلي پرستاران در بيمارستان‌هاي تحت پوشش دانشگاه علومپزشکی برمبنای سابقه کاری انجام شد. مواد و روشها: پژوهش توصيفي از نوع علي-مقايسهاي بود. تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علومپزشکی شهر اصفهان در سال 1389 جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند. با روش نمونهگیری در دسترس تعداد 286 نفر انتخاب و به چک لیست اطلاعات دموگرافیک- فرم محقق ساخته و پرسشنامه دغدغه‌هاي شغلي بزرگسالان پاسخ دادند. دادههای گردآوری شده با روشهای آمار توصیفی، آزمون تی مستقل و تحلیل واریانس یک راهه تحلیل شد. يافتهها: نتايج نشان داد پرستاران برمبنای سابقه کاری از نظر مرحله ایجاد شغل (02/0=P) و مرحله بقا و ماندگاری در شغل (01/0=P) تفاوت معنادای دارند. همچنین، نتایج نشان داد که بین دغدغه شغلی در پرستاران بر مبنای سابقه کاری از نظر آماری تفاوت معناداری وجود دارد (05/0>P)، به این معنا که در پرستاران با سابقه زیر 10 سال کار دغدغه شغلی بیشتر بود. نتيجهگيری: با توجه به نتایج این مطالعه پیشنهاد میشود مسئولین و مدیریت بیمارستانها به منظور بهبود کیفیت کاری در پرسنل بخش پرستاری به ویژه پرستاران با سابقه کاری کمتر به تدوین برنامههای آموزشی و حمایتی از نظر فرهنگی و اقتصادی بپردازند.
کلمات کلیدی :
سابقه کاری، دغدغه شغلی، پرستار، دانشگاه علوم پزشکی، اصفهان
سابقه کاری، دغدغه شغلی، پرستار، دانشگاه علوم پزشکی، اصفهان
