
-
تعداد دوره ها8
-
تعداد شماره85
-
تعداد مقالات3,395
-
تعداد نویسندگان7,074
-
مقالات پذیرش شده1,331
-
مقالات رد شده2,064
-
درصد پذیرش39.2%
-
درصد عدم پذیرش60.8%
-
زمان پذیرش (روز)62
-
پایگاههای نمایه شده47
-
تعداد داوران127
-
تعداد مشاهده مقالات3,060,231
هدایت منابع سازمانی جهت خلاقیت و نوآوری در کار با میانجی گری پیچیدگی سازمانی (مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش شاهین شهر اصفهان)
دوره 4، شماره 39، شهریور 1400، صفحات 163 - 145
1- دکتری تخصصی مدیریت و استادیار دانشگاه پیام نور تهران، ایران
2- دانش آموخته دانشگاه پیام نور واحد شاهین شهر اصفهان، ایران.
چکیده :
يکي از ابزارهاي مهم فناوري اطلاعات و ارتباطات که نقش مهمي در يکپارچگي اطلاعات در سازمان دارد و از شروط اصلي پیوستن به بازارهاي جهاني است، سیستم برنامه ريزي منابع سازماني است. سیستم برنامه ريزي منابع سازماني شامل طیف وسیعي از فعالیت هاي مختلفي است که به بهبود عملکرد يک سازمان منتهي مي شود و تمام داده ها و فرآيندهاي يک سازمان را در يک سیستم نرم افزاري و در قالب يک بانک اطلاعاتي بصورت پیوسته، منظم و دقیق مديريت مي نمايد. هدف پژوهش هدایت منابع سازمانی جهت خلاقیت و نوآوری در کار با میانجی گری پیچیدگی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شاهین شهر اصفهان است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان در دسترس اداره آموزش و پرورش شاهین شهر اصفهان که تعداد آنها 208 نفر است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که تعداد 135 نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که با استفاده از سیستم های ERP از طریق تجمیع، یکپارچگی و سازگاری اطلاعات، می توان سرعت نوآوری در سازمان را افزایش داده که این خود منجر به کارآفرینی سازمانی می گردد. در صورتی که این اطلاعات در قالب نرم-افزار ERPتجمیع شود می تواند به عنوان زمینه ای برای رشد کارآفرینی سازمانی و کسب مزیات رقابتی در سازمان ها شود.
کلمات کلیدی :