هدف از پژوهش حاضر بررسی پیش بینی هوش سازمانی بر اساس تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهر قدس بود.روش پژوهش حاضر از نظر هدف جزو پژوهش‌های کاربردی و از حیث گردآوری داده‌ها، از نوع پژوهش‌های توصیفی_همبستگی بود.جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری شهرستان قدس به تعداد 250 نفر بود. روش نمونه گیری بصورت در دسترس انجام گردیده است و ابزار پژوهش، شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی ( کارل آلبرخت،1978) پرسشنامه تعهد سازمانی موداي، پورتر و استيرز در سال (1979)بود. برای تحلیل داده‌ها در دو بخش توصیفی و استنباطی، با استفاده از شاخص‌های توصیفی با گرایش به مرکز و پراکندگی به طبقه بندی و توصیف داده‌ها، در بخش توصیفی و تحلیل و بررسی فرضیه‌های پژوهشی با استفاده از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره در بخش استنباطی انجام شد.نتیجه این پژوهش نشان داد كه عوامل تعهد سازمانی با هوش سازمانی در سطح 5 درصد رابطه معنادار دارند. ضرایب مثبت ‌ تعهد سازمانی بیانگر این مطلب است که با افزایش این عوامل مقدار هوش سازمانی افزایش می یابد.

تعهد سازمانی هوش سازمانی شهرداری