بررسی میزان اثربخشی نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و بهزیستی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت لبنی صالح)

دوره 7، شماره 78، آذر 1403، صفحات 62 - 78

نویسندگان : فاطمه بابائی و علی نوری *

چکیده :
پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی میزان اثربخشی نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و بهزیستی روانشناختی کارکنان شرکت لبنی صالح صورت گرفت. روش پژوهش از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت لبنی صالح شهرستان آمل در سال ۱۳۹۷ می باشد. در این پژوهش دو گروه آزمایش و کنترل در نظر گرفته شد که در هر گروه ۱4نفر شرکت داشتند. در گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه تعهد سازمانی و بهزیستی روانشناختی استفاده شد. ابتدا به هر دو گروه آزمایش و کنترل پرسشنامه های فوق ارائه گردید و سپس طی 8 جلسه 4 ساعته موضوعات مربوط به نظریه انتخاب برای گروه آزمایش ارائه گردید و در پایان جلسه هشتم مجددا پرسشنامه های به هر دو گروه ارائه گردید. روش آماری تحلیل t تک زوجی همبسته و t زوجی مستقل بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد آموزش گروهی نظریه انتخاب تأثیر معناداری بر بهزیستی روانشناختی با 001/0sig= در سطح خطای 5 درصد داشته است اما در سطح خطای 5 درصد تاثیر نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی با067/0sig= معنادار نبوده است در نتیجه این فرض که آموزش نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی تاثیر معنادداری دارد مورد تایید قرار نگرفت.

کلمات کلیدی :
آموزش گروهی نظریه انتخاب، تعهد سازمانی، بهزیستی روانشناختی