<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<ArticleSet>
  <Article>
    <Journal>
      <PublisherName>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherName>
      <JournalTitle>مجله پیشرفت های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش و پرورش</JournalTitle>
      <Issn>2588-6967</Issn>
      <Volume>4</Volume>
      <Issue>39</Issue>
      <PubDate PubStatus="epublish">
        <Year></Year>
        <Month></Month>
        <Day></Day>
      </PubDate>
    </Journal>

    <ArticleTitle></ArticleTitle>
    <VernacularTitle>نقش فناوری اطلاعات بر منابع انسانی دانشگاه تبریز</VernacularTitle>
    <FirstPage>262</FirstPage>
    <LastPage>249</LastPage>
    <ELocationID EIdType="doi">10.22051/jera.2021.31891.2698</ELocationID>
    <Language>FA</Language>

    <AuthorList>
      <Author>
        <FirstName>سیما</FirstName>
                <Affiliation>کارشناسی ارشد علوم تربیتی (گرایش برنامه ریزی درسی ) دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز sm2001ir@yahoo.com</Affiliation>
      </Author>
      <Author>
        <FirstName>میترا</FirstName>
                <Affiliation>کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز</Affiliation>
      </Author>
      <Author>
        <FirstName>معصومه</FirstName>
                <Affiliation>کارشناسی ارشد علوم کامپیوتر دانشگاه تبریز</Affiliation>
      </Author>
      <Author>
        <FirstName>خلیل</FirstName>
                <Affiliation>کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز</Affiliation>
      </Author>
    </AuthorList>

    <PublicationType></PublicationType>

    <History>
      <PubDate PubStatus="received">
        <Year></Year>
        <Month></Month>
        <Day></Day>
      </PubDate>
    </History>

    <Abstract></Abstract>
    <OtherAbstract Language="FA">هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فن‌آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تبریز است که به روش توصیفی از نوع پیمایشی اجرا شد. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه تبریز است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن از طریق 20 نفر از صاحب‌نظران بررسی و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و ضریب 78/0 به دست آمد. در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به‌منظور بررسی نقش فن‌آوری ارتباطات در مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های آموزشی از آزمون تی یک متغیره استفاده گردید. نتایج به‌دست‌آمده نشان داده، فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های آموزشی در ابعاد و مؤلفه‌های، شایستگی، حق انتخاب، انگیزش و جذب و به‌کارگیری منابع انسانی در سازمان‌های آموزشی مؤثر است.</OtherAbstract>

    <ObjectList>
    </ObjectList>

    <ArchiveCopySource DocType="pdf">/downloadfilepdf/2997070</ArchiveCopySource>
  </Article>
</ArticleSet>
