موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله پیشرفت های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش و پرورش 2588-6967 2 20 Formulation of a structural equation of organizational commitment with job performance mediated by organizational climate in employees تدوین معادله ساختاری تعهد سازمانی با عملکرد شغلی با میانجیگری جو سازمانی در کارکنان 45 56 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA رامش گروه مشاوره ، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه ، ایران(عهده دار مکاتبات) دکتر گروه مشاوره، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه ، ایران( نویسنده مسئول) هدف پژوهش حاضر، تدوین معادله‌ی ساختاری تعهد سازمانی با عملکرد شغلی با نقش میانجی جو سازمانی بود. جامعه‌ی پژوهش شامل کارکنان بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال 1397 بود که در بیمارستان امام رضا(ع) فعال بودند. پژوهش بر روی 302 نفر(71 مرد و 231 زن) که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(1992)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1996)، پرسشنامه جو سازمانی هاپین و کرافت(2000) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق ضرایب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد و همچنین برای تحلیل مدل مفروض از مدل‌یابی معادلات ساختاری با روش تحلیل مسیر استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان دادند که تعهد سازمانی با جو سازمانی و عملکرد شغلی رابطه‌ی مثبت و معنادار داشت. همچنین تعهد سازمانی با واسطه‌ی جو سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر داشتند. در نتیجه، بر اساس تعهد سازمانی می‌توان عملکرد شغلی را در افراد تبیین کرد. /downloadfilepdf/2114395