موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله پیشرفت های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش و پرورش 2588-6967 7 78 2024 11 27 بررسی میزان اثربخشی نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و بهزیستی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت لبنی صالح) 62 78 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA فاطمه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی علی دکتری مشاوره، عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی خزر 2024 06 22 پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی میزان اثربخشی نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و بهزیستی روانشناختی کارکنان شرکت لبنی صالح صورت گرفت. روش پژوهش از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت لبنی صالح شهرستان آمل در سال ۱۳۹۷ می باشد. در این پژوهش دو گروه آزمایش و کنترل در نظر گرفته شد که در هر گروه ۱4نفر شرکت داشتند. در گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه تعهد سازمانی و بهزیستی روانشناختی استفاده شد. ابتدا به هر دو گروه آزمایش و کنترل پرسشنامه های فوق ارائه گردید و سپس طی 8 جلسه 4 ساعته موضوعات مربوط به نظریه انتخاب برای گروه آزمایش ارائه گردید و در پایان جلسه هشتم مجددا پرسشنامه های به هر دو گروه ارائه گردید. روش آماری تحلیل t تک زوجی همبسته و t زوجی مستقل بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد آموزش گروهی نظریه انتخاب تأثیر معناداری بر بهزیستی روانشناختی با 001/0sig= در سطح خطای 5 درصد داشته است اما در سطح خطای 5 درصد تاثیر نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی با067/0sig= معنادار نبوده است در نتیجه این فرض که آموزش نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی تاثیر معنادداری دارد مورد تایید قرار نگرفت. /downloadfilepdf/15875082