موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله پیشرفت های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش و پرورش 2588-6967 2 16 Estimating the Continuity of Natural Cooperation with Creativity and Organizational Silence and Organizational Capacity برآورد پیوستار همکاری طبیعی با خلاقیت و سکوت سازمانی و توانمندی سازمانی 54 62 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA رعنا 1 علیرضا 1 ثویبه 1 The purpose of this study was to investigate the relationship between natural collaboration with creativity and organizational silence and organizational capability. The statistical population of this research is all BoKan education staff with 85 people. The data collection method is a descriptive and correlation questionnaire. The questionnaires used include Davis Distributed Leadership with 0.75 Torrance Creativity Validity Values ​​(0.89) and Organizational Silence Questionnaire (0.89) and the Spritz Organizational Capacity Questionnaire (0.81) with a Validity Validity of 0.89. In inferential statistics, Pearson correlation coefficient and multiple regression were used with SPSS-22 software. The findings indicate that there is a relationship between the components. The results of the research showed that the effect of natural co-operation on creativity and organizational capability is positive and high. Therefore, organizational empowerment variable for organizational exaggeration is a suitable method. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین همکاری طبیعی با خلاقیت و سکوت سازمانی و توانمندی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بوکان با تعداد ۸۵نفر می باشد. روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است.پرسشنامه های مورد استفاده شامل رهبری توزیعی دیویس با روایی 0.75 پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس با روایی 0.89 و پرسشنامه سکوت سازمانی واکولاوبورادوس با روایی 0.89 و پرسشنامه توانمندی سازمانی اسپریتز با روایی0.81 می باشند. در بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره با نرم افزار SPSS22استفاده شد. یافته ها حاکی از وجود روابط بین مولفه ها است. نتایج تحقیقات نشان داد تاثیر همکاری طبیعی بر خلاقیت و توانمندی سازمانی مثبت و بالا بوده است پس متغیر توانمندی سازمانی برای تعالی بخشیدن به سازمان روش مناسبی می باشد. /downloadfilepdf/1215757